晚上，客户突然来了紧急情况，要在深夜赶一份法律文书，我随即打开电脑，然后开始码字，说实话，执业快八年了，助理也越来越多，但感觉自己还是忙得跟狗一样，写作的过程中突然想要另做一个案例检索，于是便抱着试试看的态度给我的一个助理发了一条短信，大概就是能不能协助我处理一下工作任务，助理许久回复，大意就是这会在和朋友约会，如果紧急的话明天早上处理，我只能回复已经处理好了，然后默默地点起了一根烟，陷入了沉思。
说实话，这一届的小朋友真的特别讨厌加班，我也能理解，并且小心翼翼地配合着他们的情绪，深怕有一天他们会突然把我炒了，那我就成了孤家寡人，而实际上律师这份工作有的时候确实是身不由己，客户的需求在哪，律师就得出现在哪，所谓的自由职业，就是自由地享受随时随地工作的感觉，偏偏是很多客户白天不找你，一找你就是晚上，一找你就是王律师，XX材料好了没
以前刚入行的时候，做的是纯提成律师，跟着我们主任后面办案，那叫一个小心翼翼如履薄冰，主任白天比较忙，只有到晚上的时候才有时间跟我沟通案件，因此刚入行的那两年晚上睡觉是不会关手机，并且也经常晚睡，有时候主任一个电话过来，那就得从床上起来投入工作，也正是因为这样，所以那几年我的成长比别的人快很多，仅两年就做到了律所合伙人，但我无法苛求别人，因为那个时候我确实是干得越多拿得越多，而现在律师助理基本上是授薪制的，当然为了提升大家工作的积极性，我也在团队内部引进了绩效工资的考核，但还不足以让大家能够自觉自发地为工作作出一点点个人时间上的牺牲，这也许是一种深植于内心的对于律师职业的文化和观念，想要改变其实挺难。
最近也面试了很多小朋友，轮到他们向我提问时，都会问一个问题，那就是周末有无双休，我一般都会斩钉截铁地告诉他们：双休。而在一年之前，这个问题的答案是不确定的，行业内卷已经是不争的事实，如果还不能在福利待遇上有所提升，别人又为什么加入你的团队，我时常这么安慰自己。
干过律师的人都知道，这工作特别费脑子，马云说，成功律师的一个标志就是没有头发，我说，还有一个标志，就是即便有头发，也是满头白发，因为特别费脑子，往往某些代理思路和观点都是在寂静无人的夜里突然之间就涌现出来了，我有一个特别的技能，就是做梦的时候都能琢磨做案件，有时候半夜醒来的时候就会有很清晰的思路，然后就会打开电脑把它记录下来，所以你很难控制你成果的产出到底是在夜里还是工作日或者双休，时刻准备投入工作应当是律师的常态。老板这么想，律师助理可不会，他们会认为你一个月就给我发这么点工资，还要我时刻待命，对不起，恕难以从命，所以其实只是立场不同，看法也不同，如果把他们换成纯提成律师，把收入跟案件的多少挂钩，跟结果挂钩，跟当事人的满意度挂钩，估计他们也不会去区分工作时间和休息时间了吧。
从律师团队的长期发展来说，一个团队应当具有包容性，本质上我赞同在律师团队内部施行不加班的团队制度，但也要给那些愿意迅速成长的新人提供快速通道，而这个通道别无二法，那就是比别人付出更多的时间和精力。
2022年，争取做一个不加班的律师团队。
