王晶律师

逾期举证，甚至是当庭举证，我们经常称之为证据突袭。

证据突袭的原因有很多，有可能是为了达到出其不意的诉讼效果，也有可能是时间来不及、证据太多或者律师请晚了等客观原因，但是无论是哪种原因，遵守举证期限的律师都不想看到对方律师的证据突袭。那么，面对证据突袭，我们该怎么办？

    中华人民共和国民事诉讼法（2021修改）第六十八条规定：

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

    ​人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

第一百一十八条第一款规定

对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。

法释[2015]5号 | 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正）（1-314条）第一百零一条规定

   当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。

　　当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。

第一百零二条规定

      当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十八条、第一百一十八条第一款的规定予以训诫、罚款。

　　当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。

　　当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。

    法释[2019]19号 | 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第五十九条规定

   人民法院对逾期提供证据的当事人处以罚款的，可以结合当事人逾期提供证据的主观过错程度、导致诉讼迟延的情况、诉讼标的金额等因素，确定罚款数额。

结合上述法条规定，如果一方当事人对于对方逾期提供的证据未提出异议的，视为未逾期，因此，针对对方的逾期举证行为及时提出异议很重要，笔者认为这种异议至少应当记载于庭审笔录，如果有必要，可以向法庭提出书面的异议。因为只有法庭认定为逾期举证，才有可能适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条以及民诉法解释第一百零一条和一百零二条的惩戒规则。

在实践中，因为逾期举证法院进行训诫和罚款的情况并不多，很多法院对于逾期举证可能会进行口头训斥，但是为了查清案情，往往对于逾期举证的证据还是会正常地进行审查，这就导致了证据突袭现象在民事诉讼中时有发生。那么在实践中，法院对于证据突袭是什么态度呢？

    案例1 

在湖南华纳大药厂股份有限公司、大连中信药业股份有限公司等侵害发明专利权纠纷民事二审案件中【案号：（2020）最高法知民终1158号】，最高人民法院认为：南京圣和公司主张，湖南华纳公司、大连中信公司在原审程序中未提起先用权抗辩，其在二审提出的先用权抗辩不应予以审查。对此，本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款规定，当事人因故意或者重大过失逾期提交的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款【1】的规定予以训诫、罚款。根据该条规定，对于逾期举证的证据，人民法院并非一概不予接受。如果逾期举证的证据与案件基本事实有关，人民法院应当采纳。考虑到湖南华纳公司、大连中信公司主张的先用权抗辩与其在一审中已经提出的现有技术抗辩具有密切关系，且关系到两公司能否继续制造、销售被诉侵权产品，故从查明事实和实质解决纠纷角度出发，本院对湖南华纳公司、大连中信公司主张的先用权抗辩证据予以接受，并将之作为案件争议焦点予以审理。

    案例2

在中铁物资集团兰州有限公司、大同煤矿集团外经贸有限责任公司买卖合同纠纷二审民事案件中【案号：（2018）最高法民终39号】，中铁兰州公司在一审庭审中当庭提交了28份证据，以证明：吉林永昌公司与大同煤矿公司之间存在3轮融资关系；中铁兰州公司根据大同煤矿公司的委托，以自己的名义和形式上的买卖合同关系向吉林永昌公司主张债权；欠款本金由吉林永昌公司归还中铁兰州公司后，再由中铁兰州公司支付给大同煤矿公司；大同煤矿公司为了及时实现债权，与中铁兰州公司共同委托北京乾成律师事务所签订《委托代理协议》，委托该所协助向吉林永昌公司追索债权；大同煤矿公司明知本案当事人之间的法律关系为民间借贷关系，实际用款人为吉林永昌公司。经一审法院组织质证，大同煤矿公司认为，双方的债权债务关系已经双方最终确认，中铁兰州公司超出举证期限提交上述证据，不能作为本案证据，所举证据涉及的是中铁兰州公司与案外人之间的法律关系，与本案合同无关。一审法院经审查认为，中铁兰州公司未按照指定的举证期限提交证据，责令其说明逾期提供证据的理由但中铁兰州公司未予说明，其完全具有按期举证的能力，逾期提供证据因其自身原因造成，且所举证据与本案不具有关联性，不影响案件的基本事实，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零二条的规定，对中铁兰州公司逾期提交的证据不予采纳。

而在二审中，最高人民法院针对这28份证据进行了分类，并认为一审法院未对中铁兰州公司逾期提交的28份证据进行一一审查，笼统认为该28份证据均与本案基本事实无关，对应当采纳的证据未予采纳，遗漏了关键证据，本院依法予以纠正。中铁兰州公司的该项上诉理由成立，本院予以采纳。

通过上述两个案例可以看出，最高院对于逾期证据的处理基本上是根据相关法律的规定执行的，只是对于什么是案件的基本事实，不同法院的认知可能会有差别。因此，即便是对方逾期举证，如果涉及到是案件的基本事实，我们也是很难阻止法院采纳的，因此，我们最能退而求其次，希望法院对于逾期提交证据的行为予以训诫和罚款，而在实践中，此类案件还是有先例可循的。

    案例3

在彭某飞与览某保险代理公司追索劳动报酬纠纷一案中，览某保险代理公司在一审、二审均未出庭参加诉讼，二审依据相关司法解释分配举证责任、认定事实，并据以作出裁判。览某保险代理公司在二审后向湖北省高级人民法院申请再审。湖北省高级人民法院作出再审裁定书，认为览某保险代理公司提交的部分证据能形成较为完整的证据链，能够初步证明其至少已经向彭某飞支付了部分绩效工资，属于与案件基本事实有关的证据，依法应予采信。览某保险代理公司申请再审并没有对其逾期提交新证据说明具有客观原因和合法理由，对此行为，览某保险代理公司应承担相应的责任。再审裁定将本案发回一审法院重审。

本案发回重审后，湖北省武汉市黄陂区人民法院作出（2020）鄂0116司惩1号决定书，对览某保险代理公司罚款人民币80万元。

览某保险代理公司不服上述决定，向武汉市中级人民法院申请复议，武汉市中级人民法院经审查认为，览某保险代理公司在原一、二审诉讼过程中，未按照法院指定的时间到庭参加诉讼，亦未积极举证证明自己的主张。其在再审过程中提交证据，导致案件被发回重审，严重浪费司法资源，对其行为应予以民事制裁。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十九条规定：“人民法院对逾期提供证据的当事人处以罚款的，可以结合当事人逾期提供证据的主观过错程度、导致诉讼迟延的情况、诉讼标的金额等因素，确定罚款金额。”结合览某保险代理公司在案件审理过程中妨害民事诉讼的性质、情节、后果以及诉讼标的等因素，认为原决定罚款金额过高，依法予以调整。最终调整为罚款​6万元。

  案例4

成都市中级人民法院在审理上诉人锦江区某锋超市（简称某锋超市）与被上诉人脱普日用化学品（中国）有限公司（简称脱普公司）侵害商标权纠纷一案中，某锋超市提交出进货单等证据材料拟证明其在二审中新增的合法来源抗辩主张，但未就逾期提供证据的原因作出合理说明。在该案一审中，脱普公司举示公证书以证明某锋超市的销售事实，公证书记载的出售被控侵权商品的店铺字号及地址与某锋超市商号及工商登记地址一致，所附购物小票记载的商户名称为“周记食品超市”。某锋超市称“某锋超市”店铺不会出具“周记食品超市”购物小票，由此否认出具了该购物小票，否认公证书记载的店铺为其经营场所，从而明确否认销售了被控侵权商品。由于某锋超市在一审中选择了不侵权抗辩，致使其未主张基于侵权成立的合法来源抗辩，并提交有关商品来源的证据。

成都市中级人民法院经审理认为，结合某锋超市二审所举进货单中关于“购买单位为某锋超市（原周记）”的证据内容以及销售过被控侵权商品的陈述，认定某锋超市在经营中曾经使用过“周记”字号出具购物小票，其在一审中关于购物小票的陈述并非事实。因此，某锋超市出于否认销售行为的目的，将既能印证其销售行为又可能证明商品来源的证据拖延至二审提交，并非基于事实和诉讼诚信的正常诉讼策略选择所致，而属于故意逾期提交证据的情形。因某锋超市逾期举示的证据与案件基本事实有关，应予在二审中审查并采纳，故改判其不承担损失赔偿责任。同时，依法对某锋超市故意逾期举证的行为进行民事制裁，对其作出罚款3000元的决定。

​因此，综合上述法律规定和相关案例，关于逾期举证我们不难得出：

1、对于逾期举证的行为，如果一方当事人没有提异议，视为对逾期没有意见，则法院一般不会主动会审查逾期的行为，但由于逾期提交证据对于法院的审理造成影响，则法院有可能会进行训诫或罚款。

2、一般认定为逾期提交证据后，如果该证据与案件基本事实相关，则人民法院一般会采纳，但会进行训诫或罚款，但如果与案件基本事实无关且无正当理由，人民法院可以不采纳。

3、一审中已经存在但没有提交的证据，如果在二审中提交，那么有可能会被认定为逾期证据。

4、面对证据突袭，我们首先要提异议，要求法院不予采纳或者采纳但要进行训诫和罚款。

5、实践中，在面对证据突袭时，笔者有时还会要求法院给与相应的质证期以及提供反驳证据的期限，一般法庭都是允许的。

6、严格遵循举证期间，不搞证据突袭，避免法庭训诫和罚款同样重要。

【1】笔者注：现分别为民事诉讼法第六十八条、第一百一十八条第一款

写这篇文章的起因是我今天看到了一则悲伤的故事，一个刚进入律所工作没多久的法学生因被律所辞退自杀了，而之所以被律所辞退的原因网上传闻是因为违反了该律所的保密制度，但具体被辞退的原因我没有更多资料可以知道，而这个法学生却是一路优秀过来的，本科人大、清华硕士。

我想他一定是下定了很大的决心去做律师的，因为像他这样的简历，本可以找一份高薪且轻松的工作，他原本可以成为律所的甲方，但是他还是义无反顾地加入了律师队伍，我想他真的很喜欢这份工作。

我跟他素未蒙面，甚至不知他名字、长相，但今夜却因为他的自杀难以入眠，心情竟然异常沉重。我想他做律师一定很不开心，他没有想到的是，律所会有这么多的规章制度，更没有想到的是，自己的好心会导致工作的错误。

其实做律师本没有这么多的约束，单单就保密制度而言，根本就无需多言，因为律师法本身已经规定了保密义务，所以这就衍生出一个问题，律所的管理是给律师赋能，还是给律师负能，什么样的律师状态时最舒服的律师状态。

我想起自己这几个月的工作状态，因为个人的缘故，我退掉了律所的办公室，除了不得不见的客户以及不得不开的会议之外，我基本上不怎么去律所，然后同事间闲聊少了、律所接待少了、饭局少了，但是多了很多时间，尤其是每天通勤的2个小时，我可以决定自己什么时候醒、什么时候写东西，什么时候看书，我发现我能支配自己的时间多了，而案件并没有减少，在这种状态中，我体会到了一种前所未有的自由，并且更加关注自己内心的需求。

之所以写我几个月的工作状态，一是有感于这起无妄之灾，二是我一直倡导律所应当以人为本，律所的本业就是办好案件，基本的合规要求就是不违反法律规范和行业准则。

我曾经也是制度的拥护者，我总觉得管理就得书面化，就得事先制定规则，但后来我发现公司管理的那一套并不适用于律所，因为律师只有在自由的状态下才能激发出更强的战斗力，因此，律所的管理其实很简单，就是做好律师业务的合规，指导律师的办案，律所和律师之间应该是平等的关系，互相尊重、互相理解。

但可惜的是，很多律所的管理者并没有意识到这一点，甚至在相反的道路上越走越远。律所的管理除了合规之外，更多的要思考如何促进律师业务的增长，如何提高律所品牌的知名度和律师的美誉度，所谓的管理归根结底就是服务好律师，律师都没有了，律所能有吗？

所以，我跟我团队的人说，不用打卡也不用坐班，你们只要把工作完成就好，我只负责监督并帮助你们更优秀，其他的事情都不是大事，信任、理解、包容的氛围才有可能滋生出快乐的工作环境。

做律师嘛！最重要的还是开心！也希望以后此类悲剧不再发生。

文/王晶

先说观点，价值观趋同的律师团队几乎不要花费太多的时间在管理上，价值观差异越大，律师团队管理和发展越难。

我对于价值观在律师职业的理解是，就是你想成为一名什么样的律师，或者说你在面对律师工作时，支持什么，反对什么。

如果你的价值观是追求卓越，那么卓越的律师一定会具备大家公认的品质，比如说他很认真，比如说他很努力，比如说他会尽心尽力完成委托人的委托事项，所以追求卓越的律师不会因为委托人在周末交代一项紧急事项而放到周一去处理，卓越的律师也不会做不到对委托人的承诺。

那么你可能要问，价值观跟律师团队管理有啥关系，这就要去追寻一下律师团队管理权的来源。

大卫·梅斯特认为，在专业服务公司中，你只能管理员工让你管理的东西，如果同意被管理，意味着员工必须统一或接受新的责任。而我认为员工同意被管理的根本原因是由价值观决定的。

如果一个律师想成为一名卓越的律师，而其所在的律师团队又恰恰能够督促他成为一名卓越的律师，我想这个律师一定不会拒绝这种监督权，因此实际上他和律师团队达成了某种契约，即牺牲自己的个人自由，换成律师团队的监督权，继而帮助他更好地达到卓越，所以价值观决定了律师会将哪些部分交给律师团队管理。

举个例子，一个律师认同通过写作推广可以提高自己在行业中的口碑和声誉，那么其所在的律师团队跟他说，我们可以帮助你更好地实现上述的想法，如果你不能每个月写一篇文章，那么我们可以去提醒你，甚至可以略施惩戒。这个律师同意了。因此律师团队对于律师写作这项工作的管理则是基于这个律师愿意被管理而进行的管理。这种管理是水到渠成的，也是很轻松的，因为它不是强加的。同意的关键在于这个律师的价值观跟其所在律师团队的价值观趋同。

我们律师行业很多人存在这样的认识，因为我是律所的管理合伙人，因为我是律所的出资人，所以我有权进行管理，但是他们忽略了律师这个职业的特殊性，在大多数律所中，律师和律所的关系仅仅是挂靠关系，而且还是律师向律所缴纳一定的管理费用，这一点，跟很多的公司不一样，因为在很多公司里，公司是需要向员工发薪水的，因为发了工资，所以你得听我的，这从道理和逻辑上都无可反驳，但是专业服务公司恰恰相反，当律所采用公司那一套管理制度时，必然会失灵。

就拿融冰团队来说，融冰是很重视工作提交的时效性的，一项律师工作如果答应客户在某个时间提交，那么一定会全力以赴在这个时间点完成，而如果团队成员对此做法表示可有可无，那就是价值观的差异，我们认为这种差异是很难通过律师团队的管理改变的。

寻找价值观一致的团队伙伴，会极大地降低律师团队的管理成本，也有助于律师团队的发展。人以类聚、物以群分，这句话不是没有道理的，就好比说，你永远都叫不醒一个装睡的人，当和你一起做事的人他们想要的和你想要的不一样时，大家注定不会走得长久。